Liderança por Propósito
Os 27 pilares aplicados a líderes e equipes.
Palestra corporativa
Liderança para transformar cultura, confiança e desempenho
Para empresas, convenções e programas de desenvolvimento que precisam fortalecer líderes, alinhar valores e mobilizar equipes para mudanças concretas.
Experiência por trás da mensagem
Liderança vivida em ambientes de transformação
Aurelio Rodrigues Melo é executivo, fundador da HRM Consulting, autor e palestrante. Atuou em posições de CEO, COO e CFO e liderou operações e projetos em educação, tecnologia e serviços, conduzindo agendas de eficiência, reestruturação, crescimento e novos modelos de negócio.
A palestra traduz essa experiência em reflexões sobre cultura, decisão, confiança, resiliência e responsabilidade — sem fórmulas genéricas e sem conteúdo confessional na versão corporativa.
TurnaroundEficiência operacionalCrescimentoGovernança de execução
Temas
Uma palestra central, diferentes recortes
Culturas de alta confiança
Valores, comunicação e coerência organizacional.
Resiliência e transformação
Liderar em contextos de mudança, pressão e recomeço.
Comunicação e legado
Clareza para alinhar, engajar e construir relações duradouras.
Propósito como estratégia
Direção compartilhada para decisões e prioridades.
Família e liderança
A base humana que sustenta decisões e responsabilidade.
Formatos e proposta
A profundidade certa para o objetivo do encontro
A proposta considera formato, público, personalização, localização e materiais. O investimento é apresentado com o escopo completo, evitando comparações sem contexto.
60 minPalestra para abertura, encerramento ou momento central
90 minPalestra com interação e perguntas
3–4hWorkshop com aplicação em equipe
SériePrograma personalizado de desenvolvimento
Pergunta importante
A palestra pode ser adaptada à cultura da organização?
Sim. Cada apresentação é personalizada após briefing. No contexto corporativo, a abordagem concentra-se em liderança, propósito, cultura, confiança, resiliência, valores e legado, respeitando integralmente a diversidade e os objetivos da organização.
Solicite uma proposta
Qual é o desafio do seu evento?
Compartilhe o contexto. A proposta será construída a partir do público, do objetivo e do formato desejado.